Umowa o Prace (UoP) Umowa o pracę to czynność prawna polegająca na przedstawieniu przez pracownika i pracodawcę wspólnego wyrażenia woli potwierdzającego obowiązek pracownika wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego nadzorem, w w określonym przez niego miejscu i czasie Pracodawca w ramach umowy o pracę zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Umowa o pracę musi zostać zawarta w terminie. W przeciwnym razie pracodawca ma obowiązek potwierdzić porozumienie na piśmie (strony umowy, rodzaj umowy, warunki umowy) nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.
Rodzaje umów o pracę
Przepisy Kodeksu pracy określają rodzaje umów o pracę, które można zawierać z pracownikami. Umowę o pracę można zawrzeć:
- Na okres próbny
- Na czas określony.
- Na czas nieokreślony,
Co obejmuje umowa o pracę
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i wynagrodzenia, w szczególności:
- Rodzaj pracy;
- miejsce wykonywania pracy lub miejsce wykonywania pracy albo informacja, że pracownik sam ustala miejsce wykonywania pracy;
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
- Czas pracy;
Tradycyjnie umowa o pracę typu umowa o pracę oferuje:
- urlop płatny: 21-26 dni (w zależności od stażu pracy);
- gwarancja ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ZUS/NFZ;
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny);
- płaca minimalna.
- Chcemy Należy zaznaczyć, że Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad projektem, który zapewni każdemu 26 dni urlopu , niezależnie od stażu pracy (przepracowanego czasu).
Również na podstawie takiej umowy – a raczej na podstawie samego faktu wykonywania pracy pracować u pracodawcy - będzie możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt.
Przypominamy, że jeśli nie jesteś zwolniony z konieczności uzyskania zezwolenia na pobyt pracy (obywatel polski, dowód osobisty, status studenta itp.), pracodawca będzie miał obowiązek wystawić Ci niezbędne dokumenty, takie jak:
- "zaproszenie do pracy" - wniosek - potwierdzenie;
- zezwolenie na pracę - do pracy - drugie;
- "test rynku" - opinia starosty - opinia starosty.
Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę zostaje rozwiązana:
- za zgodą stron,
- po ogłoszeniu
- bez ostrzeżenia,
- po upływem okresu, na który została zawarta,
- z chwilą zakończenia pracy, do której został zatrudniony.