Co to jest Umowa zlecenie - umowa agencyjna?
Umowa agencyjna to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie Cywilnym W związku z tym, że do tej umowy nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, osobie wykonującej zlecenie przysługują jedynie uprawnienia wynikające bezpośrednio z treści umowy.
Pracodawca korzystający z usług świadczonych na podstawie umów cywilnoprawnych ma jednak obowiązek zapewnić wykonawcom odpowiednią ochronę. Rodzaj umowy nie zwalnia pracowników i wykonawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny warunki pracy.
Umowa zleceń - stawka godzinowa w 2024 roku.
K Umowy zlecenia podlegają także z góry ustalonemu płaca minimalna w formie minimalnej stawki godzinowej. Stawka godzinowa jest ściśle powiązana z płacą minimalną i będzie się zmieniać wraz ze zmianą wynagrodzenia.
W 2024 r. minimalna stawka godzinowa w pierwszym półroczu będzie wyniesie 27,70 zł, w drugiej połowie roku będzie to 28,10 zł za godzinę pracy.
Warto tu zaznaczyć, że w związku z ustaleniem minimalnej stawki godzinowej przedsiębiorca będzie musiał uwzględnić czas przepracowany przez wykonawcę. Ewidencja musi być prowadzona w takiej formie, aby organy regulacyjne mogły sprawdzić, czy zastosowano wymagania dotyczące minimalnej stawki godzinowej.
Wiążąca umowa - składki
Zatrudniając kontrahenta na podstawie umowy agencyjnej, przedsiębiorca musi pamiętać, że w przypadku takiej umowy powstaje obowiązek naliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Klient jest zwolniony z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne wykonawcy jedynie w przypadku, gdy wykonawca posiada inne uprawnienia do ubezpieczenia w wysokości równej lub przekraczającej minimum krajowe. W takim przypadku wymagana będzie jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Jeśli zatrudnisz studenta do 26 roku życia, klient jest nie ma obowiązku zgłaszania go do ZUS
Wniosek o składki do ZUS należy złożyć w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia umowy zlecenia za pomocą formularza Formularz wniosku do ZUS ZUA.
Przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, dobrowolne jest jedynie ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli klient zatrudnia kontrahenta na podstawie umowy agencyjnej i jednocześnie związany jest umową o pracę, wówczas kontrahenta uważa się za pracownika i podlega on wszelkiego rodzaju ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w ramach umowy agencyjnej.
Umowa zleceń – jakie uprawnienia ma zleceniobiorca?
Umowa agencyjna nie chroni interesów pracownika. Umowa o pracę przewiduje określone okresy wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy, zasiłek chorobowy, świadczenia oraz wynagrodzenie za nadgodziny, których można dochodzić przed sądem. Zleceniobiorcy nie przysługują żadne z powyższych uprawnień.
Umowa zlecenia nie wlicza się do stażu pracy i nie gwarantuje ciągłości zatrudnienia. Z punktu widzenia przedsiębiorcy jest to dla niego bardziej opłacalne, gdyż praktycznie nie ma on już żadnych dalszych zobowiązań wobec kontrahenta i może z dnia na dzień zrezygnować z pracy. Klient musi jednak pamiętać, że prawo to przysługuje także wykonawcy, który może od razu opuścić firmę, jeżeli umowa nie reguluje okresu wypowiedzenia.
Umowa zlecenia i stosunki pracy
Ponadto wykonawca musi uważać, aby nie dać się wykorzystać ze strony zleceniodawcy. Najważniejsze jest, aby zamówienie realizowane przez wykonawców faktycznie nie spełniało kryteriów stosunku pracy. Kryteriami tymi są przede wszystkim:
- miejsce stałe i harmonogram pracy,
- wykonywanie pracy w ramach podporządkowania organizacyjnego i urzędowego,
- bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy.
Jeżeli treść umowy agencyjnej przewiduje konieczność świadczenia pracy w podwładnych warunkach osobiście i za wynagrodzeniem, w określonym miejscu i czasie, wówczas umowa jest w rzeczywistości umową o pracę.
Jeśli wskazane znaki występują w umowy o dzieło, pracodawca dopuści się naruszenia praw pracownika. Jeśli sprawdzi to Państwowa Inspekcja Pracy, grozi mu kara grzywny. Ponadto, jeżeli inspektor stwierdzi naruszenie, zobowiąże pracodawcę do zawarcia umowy o pracęlub z mocą wsteczną i będzie zobowiązany do zapłaty wszelkich należności wynikających ze stosunku pracy, wynagrodzenia urlopowego, nadgodzin oraz wynagrodzenia minimalnego.